Di sala 2020an de, Long Bamboo Technology Group Co., Ltd. (ku ji vir û pê ve wekî "Şîrket" tê binavkirin) dê berdewam bike ku bi felsefeya karsaziyê ya lêçûna kêm, qirêjî û kalîteya bilind ve girêdayî be. Dema ku li dû feydeyên aborî ye, ew bi awayekî çalak maf û berjewendiyên rewa yên karmendan diparêze, bi dabînker û xerîdaran re bi durustî tevdigere, bi awayekî çalak beşdarî parastina jîngehê, avakirina civakê û karên din ên refaha giştî dibe, pêşkeftina hevrêz û ahengdar a şîrketê bi xwe û civakê pêş dixe, û bi awayekî çalak berpirsiyariyên xwe yên civakî bicîh tîne. Rapora performansa berpirsiyariya civakî ya şîrketê ji bo sala 2020an wiha ye:
1. Performansek baş biafirînin û pêşî li rîskên aborî bigirin
(1) Performansek baş biafirînin û encamên karsaziyê bi veberhêneran re parve bikin
Rêveberiya şîrketê afirandina performansa baş wekî armanca karsaziya xwe digire, rêveberiya şîrketê baştir dike, kategoriyên hilberan û celebên wan zêde dike, kalîteya hilberan baştir dike, lêgerîna bazara navneteweyî ya mobîlyayên bambuyê didomîne, û pîvana hilberîn û firotanê digihîje asteke nû. Di heman demê de, ew girîngiyê dide parastina berjewendiyên rewa yên veberhêneran da ku veberhêner bikaribin bi tevahî ji encamên xebitandina şîrketê parve bikin.
(2) Baştirkirina kontrola navxweyî û pêşîgirtina li rîskên operasyonel
Li gorî taybetmendiyên karsaziyê û pêdiviyên rêveberiyê, şîrketê pêvajoyek kontrola navxweyî ava kiriye, ji bo her xala kontrola rîskê pergalek kontrola hişk ava kiriye, û fonên diravî, firotin, kirîn û dabînkirin, rêveberiya hebûnên sabît, kontrola budçeyê, rêveberiya mohrkirinê, rêveberiya agahdariya hesabgiriyê û hwd. baştir kiriye. Rêze pergalên kontrolê û çalakiyên kontrolê yên têkildar bi bandor hatine meşandin. Di heman demê de, mekanîzmaya çavdêriya têkildar gav bi gav baştir dibe da ku bicîhanîna bi bandor a kontrola navxweyî ya şîrketê misoger bike.
2. Parastina mafên karmendan
Di sala 2020an de, şîrket dê di kar de prensîba "vekirî, dadperwer û edalet" bi cih bîne, têgeha çavkaniyên mirovan a "karmend nirxa bingehîn a şîrketê ne" bicîh bîne, her tim mirovan bixe pêşiyê, bi tevahî rêzê li karmendan bigire û wan fam bike û lênêrîna wan bike, bi hişkî pabendî û baştirkirina pergala kar be, Perwerde, ji kar derxistin, mûçe, nirxandin, terfîkirin, xelat û ceza û pergalên din ên rêveberiya personelê pêşveçûna domdar a çavkaniyên mirovan ên şîrketê misoger dike. Di heman demê de, şîrket bi xurtkirina perwerdehiya karmendan û perwerdehiya domdar, û bi mekanîzmayên teşwîqê ji bo parastina jêhatîyên berbiçav û misogerkirina aramiya personelê, kalîteya karmendan baştir dike. Plana xwedîkirina stoka karmendan bi serkeftî bicîh anî, coş û hevgirtina karmendan pêşve xist, û sernavê pêşkeftina pargîdaniyê parve kir.
(1) Pêşxistina wergirtina karmendan û perwerdekirina wan
Şîrket bi rêya gelek kanal, gelek rêbazan û bi awayekî giştî, ku rêveberî, teknolojî û hwd. vedihewîne, jêhatîyên berbiçav ên ku ji hêla şîrketê ve hewce ne, digire nav xwe û ji bo girêbestên kedê bi awayekî nivîskî prensîbên wekhevî, dilxwazî û lihevkirinê dişopîne. Di pêvajoya xebatê de, şîrket li gorî hewcedariyên kar û hewcedariyên kesane planên perwerdehiyê yên salane çêdike, û ji bo hemî celeb karmendan etîka pîşeyî, hişmendiya kontrolkirina rîskê û perwerdehiya zanîna pîşeyî pêk tîne, û li gorî hewcedariyên nirxandinê nirxandinan pêk tîne. Hewl dide ku di navbera şîrket û karmendan de pêşkeftin û pêşkeftina hevpar bi dest bixe.
(2) Parastina tenduristî û ewlehiya kar a karmendan û hilberîna ewle
Şîrketê sîstema ewlehî û tenduristiya kar ava kiriye û baştir kiriye, rêzikname û standardên ewlehî û tenduristiya kar ên neteweyî bi hişkî bicîh aniye, perwerdehiya ewlehî û tenduristiya kar ji karmendan re peyda kiriye, perwerdehiya têkildar organîze kiriye, planên awarte yên têkildar amade kiriye û tetbîqatan pêk aniye, û pêdiviyên parastina kar ên bêkêmasî û di wextê xwe de peyda kiriye. , Û di heman demê de parastina karên ku xetereyên pîşeyî tê de hene xurt kiriye. Şîrket girîngiyek mezin dide ewlehiya di hilberînê de, bi pergalek hilberîna ewlehiyê ya saxlem ku li gorî rêzikname û standardên neteweyî û pîşesaziyê ye, û bi rêkûpêk teftîşên hilberîna ewlehiyê pêk tîne. Di sala 2020-an de, şîrket dê çalakiyên cûrbecûr ên bêhempa pêk bîne, cûrbecûr tetbîqatên plana bersivdayîna awarte ya bûyerên jîngeh û ewlehiyê li dar bixe, hişmendiya karmendan a li ser hilberîna ewle xurt bike; xebata vekolîna navxweyî ya ewlehiyê pêş bixe, xebata ewlehiyê ya şîrketê ber bi rêveberiya normal ve bişîne, da ku di xebata ewlehiya navxweyî ya şîrketê de rê li ber rêyên girtî negire.
(3) Garantiya xizmetguzariya civakî ji bo karmendan
Şîrket bi zanebûn sîgortaya teqawidiyê, sîgortaya tenduristiyê, sîgortaya bêkariyê, sîgortaya qezayên kar û sîgortaya dayiktiyê li gorî pêdiviyên têkildar ji bo karmendan birêve dibe û dide, û xwarinên kar ên xurek peyda dike. Şîrket ne tenê garantî dike ku asta mûçeya karmend ji standarda navînî ya herêmî bilindtir e, lê di heman demê de mûçeyê li gorî asta pêşkeftina pargîdaniyê hêdî hêdî zêde dike, da ku hemî karmend bikaribin encamên pêşkeftina pargîdaniyê parve bikin.
(4) Pêşvebirina aheng û aramiya têkiliyên karmendan
Li gorî pêdiviyên rêziknameyên têkildar, şîrketê rêxistineke sendîkayî ava kiriye da ku pêdiviyên maqûl ên karmendan lênêrîn û nirx bide da ku karmend di rêveberiya şîrketan de mafên xwe yên tevahî bistînin. Di heman demê de, şîrket girîngiyek mezin dide lênêrîna mirovî, ragihandin û danûstandinên bi karmendan re xurt dike, çalakiyên çandî û werzîşî yên karmendan dewlemend dike, û têkiliyên karmendan ên ahengdar û aram ava dike. Wekî din, bi hilbijartin û xelatkirina karmendên berbiçav, hewesa karmendan bi tevahî tê seferber kirin, naskirina karmendan a çanda şîrketê tê baştir kirin, û hêza navendî ya şîrketê tê zêdekirin. Karmendên şîrketê her wiha giyanê hevgirtin û alîkariya hevbeş nîşan dan, û dema ku karker rastî zehmetiyan hatin, bi awayekî çalak destê alîkariyê dirêj kirin da ku ji wan zehmetiyan derbas bibin.
3. Parastina maf û berjewendiyên dabînker û xerîdaran
Ji lûtkeya stratejiya pêşkeftina pargîdaniyê ve, pargîdanî her gav girîngiyek mezin daye berpirsiyariyên xwe yên li hember dabînker û xerîdaran, û bi durustî bi dabînker û xerîdaran re tevdigere.
(1) Şîrket bi berdewamî pêvajoya kirînê baştir dike, pergalek kirînê ya dadperwer û adil ava dike, û ji bo dabînkeran hawîrdorek reqabetê ya baş diafirîne. Şîrket dosyayên dabînkeran ava kiriye û bi hişkî pabendî peymanan dibe û wan pêk tîne da ku maf û berjewendiyên rewa yên dabînkeran misoger bike. Şîrket hevkariya karsaziyê bi dabînkeran re xurt dike û pêşkeftina hevpar a her du aliyan pêş dixe. Şîrket bi awayekî çalak xebata venêrîna dabînkeran pêş dixe, û standardîzekirin û standardîzekirina xebata kirînê bêtir hatiye baştir kirin. Ji aliyekî ve, ew kalîteya hilberên kirî garantî dike, û ji aliyê din ve, ew di heman demê de baştirkirina asta rêveberiya dabînker bi xwe jî pêş dixe.
(2) Şîrket girîngiyek mezin dide karê kalîteya berheman, bi tundî kalîteyê kontrol dike, mekanîzmayek rêveberiya kalîteya berheman a demdirêj û pergalek rêveberiya kalîteyê ya berfireh saz dike, û xwedî kalîfîkasyonên karsaziya hilberînê yên bêkêmasî ye. Şîrket berheman li gorî standard û prosedurên vekolînê yên hişk vedikole. Şîrket sertîfîkaya pergala rêveberiya kalîteyê ya ISO9001, pergala rêveberiya jîngehê ya ISO14001, û sertîfîkaya pergala rêveberiya tenduristî û ewlehiya kar a ISO45001 derbas kiriye. Wekî din, şîrket gelek sertîfîkayên navneteweyî yên otorîter derbas kiriye: sertîfîkaya zincîra parastinê ya hilberîn û kirrûbirrê ya FSC-COC, denetima berpirsiyariya civakî ya BSCI ya Ewropî û hwd. Bi bicîhanîna standardên kalîteyê yên hişk û pejirandina tedbîrên kontrolkirina kalîteyê yên hûr, em ê kontrol û piştrastkirina kalîteyê di hemî aliyan de ji kalîteya kirîna madeya xav bigire heya kontrola pêvajoya hilberînê, kontrola girêdana firotanê, karûbarên teknîkî yên piştî firotanê, û hwd. xurt bikin, da ku kalîteya berheman û kalîteya xizmetê baştir bikin, û ji xerîdaran re peyda bikin da ku berhemên ewledar û karûbarên bi kalîte bilind bi dest bixin.
4. Parastina jîngehê û pêşkeftina domdar
Şîrket dizane ku parastina jîngehê yek ji berpirsiyariyên civakî yên şîrketan e. Şîrket girîngiyek mezin dide bersiva germbûna gerdûnî û bi awayekî proaktîf verastkirina emisyonên karbonê dike. Emisyonên karbonê di sala 2020-an de dê 3,521 ton bin. Şîrket bi rêya hilberîna paqijtir, aboriya dorhêlî û pêşkeftina kesk ve girêdayî ye, rêbazên hilberîna enerjiya bilind, qirêjiya bilind û kapasîteya kêm ji holê radike, berpirsiyariya parastina jîngeha xwedî berjewendî digire ser xwe, û pêşkeftina domdar bi dest dixe, di heman demê de bandorê li ser aliyên di zincîra dabînkirinê de dike, pêşkeftina hilberîna kesk ji bo dabînker û belavkerên jorîn û jêrîn ên pargîdaniyê pêk aniye, û pargîdaniyên di pîşesaziyê de ajotiye ku bi hev re rêya pêşkeftina kesk û domdar bigirin. Şîrket bi awayekî çalak jîngeha xebatê ya karmendan baştir dike, jîngehek xebatê ya ewle û rehet diafirîne, karmend û gel ji zirarê diparêze û jîngehê diparêze, û pargîdaniyek nûjen a kesk û ekolojîk ava dike.
5. Têkiliyên Civakî û Refaha Giştî
Ruhê karsaziyê: nûjenî û pêşketin, berpirsiyariya civakî. Şîrket demek dirêj e ku ji bo pêşxistina projeyên xizmetguzariya giştî, piştgiriya perwerdehiyê, alîkariya pêşvebirina pêşkeftina aboriya herêmî û çalakiyên din ên xizmetguzariya giştî pabend e. Berpirsiyariya Jîngehê: Şîrket ji bo bidestxistina pêşkeftina domdar, rêya hilberîna paqijtir, aboriya dorhêlî û pêşkeftina kesk dişopînin. Mînakî, di sala 2020-an de, şîrket dê planan çêbikin da ku xerckirina enerjiyê kêm bikin û başkirina jîngehê, ji madeyên xav, xerckirina enerjiyê, "bermahiyên hişk, ava bermayî, germahiya bermayî, gaza bermayî, hwd." "Rêveberiya alavan di tevahiya çerxa hilberînê de dimeşe, û hewl dide ku marqeyek pargîdaniyê ya "teserûfa çavkaniyan û dostê jîngehê" ava bike. Di pêşerojê de, şîrket dê berdewam bike ku veberhênana xwe di civakan û projeyên xizmetguzariya giştî de zêde bike.
Long Bamboo Technology Group Co., Ltd.
30ê Mijdarê, 2020
Dema weşandinê: Hezîran-01-2021